《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》是中华人民共和国最高人民法院于2006年7月10日通过的司法解释，对劳动争议案件的适用法律进行了补充解释。
该司法解释主要包括以下几个方面的内容：
- 劳动争议发生之日、托欠劳动报酬争议、劳动关系解除或者终止后的经济补偿等；
- 劳动合同的签订、履行、变更、解除等；
- 劳动者的社会保险权益保障等。
在现代社会中，劳动争议是不可避免的社会现象。为了保护劳动者和用人单位的合法权益，我国颁布了一系列关于劳动争议的法律规定。其中，《劳动争议司法解释》是我国劳动争议案件审理中的重要法律文件。本文将对《劳动争议司法解释》的主要条款进行解读，并为劳动者和用人单位提供一些应对劳动争议的策略。
《劳动争议司法解释》的基本内容：介绍《劳动争议司法解释》的历史背景、主要目的和基本内容，以及其在我国劳动争议解决体系中的地位。
《劳动争议司法解释》的主要条款解读：详细解读《劳动争议司法解释》中的一些关键性条款，如劳动合同的解除、终止、经济补偿等，帮助读者更好地理解这些条款的法律含义。
劳动者和用人单位的权利义务：《劳动争议司法解释》对劳动者和用人单位的权利义务进行了明确的规定，包括双方的权利、义务，以及违反规定可能面临的法律后果。
如何运用《劳动争议司法解释》：根据《劳动争议司法解释》的规定，为劳动者和用人单位提供一些解决劳动争议的策略和建议，如如何申请劳动仲裁、如何进行诉讼等。
《劳动争议司法解释》是我国处理劳动争议的重要法律文件，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。通过理解和运用《劳动争议司法解释》，可以帮助劳动者和用人单位更好地应对劳动争议，实现公平正义。
