行权价格高于股价是好事还是坏事，这取决于具体情况。如果行权价格高于现在的股价，那么对于高管来说才具有吸引力，因为只有股价高于甚至远高于行权价时，他们才会获得更多的股票。所以，只要条件允许，公司努力做好业绩、做高股价的动力是比较足的。
但是，如果市场对该公司未来发展前景不看好，或者公司本身存在问题，那么即使行权价格高于现在股价，也不能保证高管会获得更多的股票。此时，行权价高于现在股价可能会被视为一种负面信号。
在现代企业中，股权激励计划(Stock Option Plan,简称SOP)已经成为一种常见的激励机制。这种制度允许公司授予员工购买公司股票的权利，以鼓励他们的工作积极性和对公司的忠诚度。然而，为了确保这种计划的公平和透明，各国的法律都对行权价格做出了明确的规定。本文将对行权价格的法律分析和解读进行探讨。
我们需要了解什么是行权价格。简单来说，行权价格就是员工行使购买股票权利时需要支付的价格。在这个价格下，员工可以按照自己的意愿购买公司股票。这个价格通常由公司的董事会根据市场情况和公司政策设定。
我们需要关注行权价格的法律规定。在许多国家和地区，包括美国、中国、英国等，都有关于行权价格的法律规定。例如，在美国，根据《1934年证券交易法》(Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act)和《1980年代税法》(Internal Revenue Code),公司在设定行权价格时需要遵循一定的规则。这些规则包括不能低于公平市场价值、不能超过规定的最高限额等。如果公司违反了这些规定，可能会面临法律责任。
行权价格还会涉及到税务处理问题。在很多国家和地区，员工行使购买股票的权利时需要缴纳个人所得税。因此，公司需要根据当地的税法规定，合理安排行权价格，以降低税收负担。同时，公司还需要考虑行权价格对公司成本的影响。如果行权价格过高，可能会增加公司的成本负担，影响公司的经营效果。
行权价格是股权激励计划中的重要要素，对其合法性和合规性的理解和把握对企业至关重要。企业在设计和实施股权激励计划时，应充分考虑到行权价格的法律规定和税务处理问题，以确保计划的公平和有效。
