根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：
1.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
3.一次性工亡补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤死亡赔偿是指在员工因工作原因受到事故伤害或罹患职业病而死亡时，企业或单位按照国家法律法规的规定向死者家属支付的一定数额的抚慰金。本文将从法律规定和实际操作两个方面对工伤死亡赔偿进行阐述，以帮助家属了解相关权益。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位违反本法规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。”
《中华人民共和国侵权责任法》第十二条规定：“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。”
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经诊断符合国家和地方规定的工伤保险待遇标准的，享受工伤保险待遇。”
二、实际操作
家属应尽快报案：当员工发生工伤事故后，家属应立即向企业或单位报告，以便及时进行救治和认定工伤。同时，家属应妥善保留与事故相关的证据，如现场照片、监控录像、事故报告等。
确定工伤等级：企业或单位应按照《工伤保险条例》的规定，及时组织专家对员工伤情进行鉴定，确定工伤等级。一般情况下，工伤分为一级至十级，级别越高，赔偿金额越高。
申请工伤保险待遇：根据鉴定结果，家属可向当地社会保险行政部门申请工伤保险待遇。待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体数额根据当地的法律法规和职工工资水平确定。
协商赔偿事宜：如企业或单位拒不支付工伤保险待遇，家属可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在协商和诉讼过程中，家属应注意保护自己的合法权益，争取获得合理的赔偿。
关注政策变化：我国有关工伤死亡赔偿的法律规定会随着社会经济发展和政策调整而发生变化。家属应密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益。
工伤死亡赔偿是一项涉及到家属经济利益的重要事项。家属应充分了解相关法律法规，掌握自己的权益，依法维权。同时，企业或单位也应严格遵守法律法规，切实保障员工的生命安全和合法权益。
