根据《劳动法》的有关规定，劳动保护制度包括法律法规、劳动合同、工作时间和休假制度、劳动报酬制度、劳动保险制度等。因此，劳动保护制度不包括其他与劳动保护无关的制度。
一、劳动保护制度的概念及背景
劳动保护制度是指国家为了保障劳动者的合法权益，维护劳动者的生命安全和身体健康，促进社会和谐稳定，制定的一系列关于劳动条件、劳动时间、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的法律法规和政策措施。劳动保护制度在我国有着悠久的历史，自新中国成立以来，随着社会主义制度的建立和完善，我国劳动保护制度不断发展，逐步形成了一套较为完善的法律法规体系。
二、劳动保护制度的法律规定
《中华人民共和国宪法》：明确规定，国家发展社会主义经济，建设社会主义市场经济体制，保障全体人民共同享有经济发展成果。同时，宪法还规定，国家保障公民的劳动权利和休息休假权利。
《中华人民共和国劳动法》：是调整劳动关系的基本法律，主要规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动合同、工资支付、劳动安全卫生等方面的权利和义务。
《中华人民共和国劳动合同法》：是对劳动合同制度进行全面规范的法律，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的法律规定。
《中华人民共和国社会保险法》：规定了养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险制度，保障劳动者在遇到风险时得到相应的社会保障。
《中华人民共和国安全生产法》：旨在加强安全生产管理工作，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全。
三、劳动保护制度的实施情况
政府部门的监管力度不断加大，对企业的安全生产、劳动用工等进行严格审查，对违法违规行为进行查处。
工会组织积极发挥作用，维护劳动者的合法权益，协助解决劳动争议。
劳动者自身维权意识不断提高，通过法律途径维护自己的合法权益。
社会各界对劳动保护制度的关注度不断提高，媒体、律师等专业人士积极参与劳动保护工作。
劳动保护制度是我国法治建设的重要组成部分，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。我们应当继续完善劳动保护制度，切实保障劳动者的合法权益。
