根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，对非法就业的外国人进行以下处罚： 处五千元以上二万元以下罚款；情节严重者，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。 对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、50000元以下的罚款，并令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。
随着社会的发展和经济的繁荣，越来越多的人开始寻求就业机会。然而，在这个过程中，一些人为了谋求经济利益，选择了非法就业。非法就业是指违反国家劳动法律法规的行为，包括但不限于未签订劳动合同、超过法定工作时间、低于最低工资标准等。本文将对非法就业现象进行分析，并探讨其可能的法律后果。
一、非法就业现象及其原因
现象
非法就业现象在各个城市和地区都存在，尤其是在一些劳动力密集型的城市。这些非法就业者通常以低廉的工资为诱饵，吸引大量的求职者加入。他们未签订劳动合同，未参加社会保险，甚至超时加班，严重侵害了劳动者的合法权益。
原因
非法就业现象的存在有多方面的原因：
(1)经济原因：由于经济发展水平的不平衡，一些地区的最低工资标准较低，导致部分劳动者为了增加收入而选择非法就业。
(2)教育原因：部分劳动者由于受教育程度较低，无法找到合适的工作，只能选择非法就业。
(3)社会保障制度不完善：我国的社会保障制度尚不完善，部分劳动者在失业后缺乏有效的救济措施，因此选择非法就业。
二、非法就业的法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。对于非法雇佣劳动者的行为，将受到以下法律制裁：
行政处罚：对于非法雇佣劳动者的企业，劳动行政部门可以依法对其进行罚款、责令改正等行政处罚。
民事赔偿：受害者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
刑事责任：对于严重违法雇佣劳动者的企业，公安机关可以根据情节轻重依法追究其刑事责任。
用人单位的信誉损失：非法雇佣劳动者的行为不仅会给受害者带来损失，还可能导致用人单位的信誉受损，影响其正常经营。
三、结论
非法就业现象的存在严重侵害了劳动者的合法权益，影响了社会的和谐稳定。因此，我们应当加强对非法就业现象的治理，提高劳动者的法律意识，完善社会保障制度，为广大劳动者提供更多的合法就业机会。同时，用人单位也应当严格遵守国家的劳动法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
