企业退休包含的内容因地区和公司而异，但一般来说，企业退休包括以下几个方面：
1. 养老金：养老金是企业退休金的主要组成部分。根据不同的政策和规定，养老金的计算方法也有所不同。
2. 医疗保险：在一些地区，企业退休人员可以享受医疗保险的福利。
3. 其他福利：一些公司会为退休人员提供其他的福利，如住房补贴、交通补贴等。
随着人口老龄化加剧，企业退休制度成为社会关注的热点问题。为了保障退休职工的合法权益，我国制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。本文将对这些法律法规进行解读，帮助企业和职工了解企业退休的法律问题。
一、企业退休的法律规定
《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。法定退休年龄根据国家规定，目前为：男性60岁；女性55岁(女干部55岁以上)。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依照国家有关规定支付经济补偿。其中，经济补偿的具体标准和支付方式，按照国家和地方的相关规定执行。
二、企业退休的养老金问题
养老金计算：企业应当按照国家规定的养老金计算方法，为职工缴纳养老保险费。职工达到法定退休年龄后，可以领取的基本养老金由两部分组成：基本养老金和个人账户养老金。基本养老金由统筹基金支付，个人账户养老金由个人账户储存额支付。
养老金支付：企业应当按照国家规定的养老金支付时间，及时足额支付给退休职工。在企业未按时足额支付养老金的情况下，职工可以向劳动行政部门投诉，要求企业补发养老金。
三、企业退休的劳动合同问题
合同解除：企业与职工解除劳动合同时，应当依照国家有关规定支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式，按照国家和地方的相关规定执行。企业还应当依法履行相关手续，如提前30日通知职工、办理离职手续等。
合同终止：企业在依法终止劳动合同时，应当按照国家有关规定支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式，按照国家和地方的相关规定执行。企业还应当依法履行相关手续，如提前30日通知职工、办理离职手续等。
四、企业退休的权益保障问题
职工享有的权益：职工在法定退休年龄后，有权按照国家规定领取基本养老金。职工还享有参加职业培训、享受医疗保险待遇等权益。
企业的责任：企业应当依法为职工缴纳养老保险费，按时足额支付养老金。同时，企业还应当依法履行相关手续，如提前30日通知职工、办理离职手续等。
企业退休涉及到法律规定、养老金、劳动合同和权益保障等多个方面的问题。企业和职工应当共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。
