您说得对，当今世界正处在国际秩序的转换期。当前，在国际社会多种因素推动之下，这一秩序正进入调整转换的关键阶段。与历史上曾经发生的国际秩序转换相比，此轮新旧秩序更替呈现出不同于以往的全新特征。
随着市场环境的变化，企业可能需要进行业务模式的转换。在这个过程中，企业可能会面临一系列法律风险。本文将对这些风险进行分析，并提出相应的应对策略，以帮助企业在转换期顺利完成业务转型。
一、法律风险及成因
合同纠纷：在业务转换过程中，企业可能需要与多方签订新的合同。由于合同条款的不清晰或者双方利益诉求的不同，可能导致合同纠纷。企业在签订新合同时，可能会忽略原有合同中的某些条款，从而引发法律风险。
知识产权问题：在业务转型过程中，企业可能需要调整其技术路线、产品结构或者服务模式。在这个过程中，企业可能会涉及到知识产权的转让、许可或者侵权等问题。
税收政策变化：随着国家税收政策的调整，企业在业务转换过程中可能会面临税收负担的变化。如果企业未能及时了解和适应新的税收政策，可能会导致企业的税收负担加重。
劳动法法规调整：企业在业务转换过程中，可能会涉及到员工的招聘、裁员、薪酬调整等问题。如果企业未能遵守最新的劳动法法规，可能会引发劳动纠纷。
二、应对策略
加强合同管理：企业应加强与各方的合同管理，确保合同条款的明确性和可执行性。在签订新合同时，企业应充分了解合同内容，确保新合同不会侵犯原有合同的权益。同时，企业还应加强对合同履行的监督，确保合同得到有效执行。
保护知识产权：企业在业务转换过程中，应加强对知识产权的保护。企业应及时了解和掌握最新的知识产权法律法规，确保企业在业务转型过程中不侵犯他人的知识产权。同时，企业还应加强对自身知识产权的管理和保护，防止知识产权的损失和滥用。
及时关注税收政策变化：企业应密切关注国家税收政策的变化，及时了解和适应新的税收政策。企业可以通过咨询专业的税务顾问或者参加税务培训课程，提高自身的税收筹划能力，降低企业的税收风险。
遵守劳动法法规：企业在业务转换过程中，应严格遵守劳动法法规，确保员工的合法权益得到保障。企业应加强与员工的沟通和协商，合理调整员工的岗位、薪酬等事项。同时，企业还应完善内部的劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷，维护企业的稳定和发展。
