根据国务院放假规定，国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资 。
随着国庆节的到来，越来越多的人选择在假期期间兼职来增加收入。然而，在进行兼职工作时，我们需要注意一些法律风险，以确保自己的权益得到保障。本文将为您介绍一些国庆兼职可能面临的法律风险，并提供相应的应对策略。
一、劳动合同法律风险
未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。因此，在进行国庆兼职时，务必要求用工单位签订劳动合同。
劳动合同期限：国庆兼职往往为临时性工作，合同期限较短。在这种情况下，劳动者的权益容易受到侵害。因此，在签订合同时，要注意合同期限的明确，避免因合同期限问题引发纠纷。
二、工资支付法律风险
工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。在进行国庆兼职时，要了解当地的最低工资标准，并确保用工单位按时足额支付工资。
工资支付方式：在国庆兼职过程中，部分用工单位可能会采用非现金支付方式。为确保工资安全，建议劳动者与用工单位约定多种支付方式，并保留相关证据。
三、社会保险法律风险
社会保险缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。在进行国庆兼职时，要了解用工单位是否为其缴纳了社会保险费，如未缴纳，可要求用工单位及时补缴。
社会保险费用承担：在某些情况下，用人单位可能要求劳动者自行承担部分社会保险费用。在签订合同时，要注意明确社会保险费用的承担责任。
四、其他法律风险及应对策略
工伤事故：在国庆兼职过程中，可能会发生工伤事故。为确保自身权益，劳动者应了解相关工伤保险政策，遇到工伤事故要及时报案并进行治疗。
知识产权保护：在进行国庆兼职时，可能会涉及到知识产权问题。劳动者要注意保护自己的知识产权，如未经授权使用他人作品等行为。
在进行国庆兼职时，我们要注意防范各种法律风险，通过了解相关法律法规和采取相应应对策略，确保自己的权益得到充分保障。
