劳动争议的解决方式有很多种，以下是其中一些：
1. 调解：是指由劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，达成协议后，由双方当事人自愿接受的一种解决方式。
2. 仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，作出具有法律约束力的裁决。
3. 诉讼：是指由人民法院对劳动争议进行审理，作出具有法律约束力的判决。
随着社会的不断发展，劳动争议在企业中日益突出。为了维护劳动者和企业的合法权益，我国制定了一系列关于劳动争议的法律法规。本文将由保定律师为您解读劳动争议的解决方式及其法律依据，帮助您更好地了解相关法律知识。
一、劳动争议的解决方式
协商解决：双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商达成一致意见，解决劳动争议。这种方式适用于争议性质较轻、双方关系较好的情况。
调解解决：由劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解。调解员在征得双方当事人同意后，可以根据案件的具体情况进行调解，促使双方达成一致意见。调解协议具有法律约束力，但一方不履行调解协议的，另一方有权向人民法院提起诉讼。
仲裁解决：指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。仲裁裁决具有法律约束力，一方不履行仲裁裁决的，另一方有权向人民法院申请执行。仲裁程序简便、效率高，是解决劳动争议的主要途径之一。
诉讼解决：当劳动争议无法通过前述三种方式解决时，双方当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理后作出判决或裁定。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规定，明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等，以及用人单位的义务和责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：明确了劳动争议调解委员会和仲裁委员会的设立、职责、程序等，为解决劳动争议提供了法制保障。
《中华人民共和国民事诉讼法》：规定了民事诉讼的基本程序和原则，为劳动争议诉讼提供了法律依据。
劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径。当事人应当根据具体情况选择合适的解决方式，并遵循相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如有需要，请及时寻求专业保定律师的帮助。
