应届生身份是指在国家规定的择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。当年应届毕业生是国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态。
在当前的就业市场中，应届生的就业压力日益增大。他们作为年轻一代的主力军，承载着社会的未来发展希望。然而，应届生的权益保护问题却时常受到忽视。本文将从法律的角度出发，探讨应届生的就业权益保障问题，并提出相关的法律建议。
我们要明确什么是“应届生”。根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，应届生是指在毕业后的一年内尚未就业的毕业生。这个定义涵盖了即将毕业的大学生、研究生等不同层次的人才。
我们需要了解应届生的就业权益。这些权益包括了但不限于：平等就业权、自主择业权、实习期合法权益保护、劳动报酬权等。这些权益是应届生在求职和工作中应当享有的基本权利，也是社会对年轻一代的期待。
然后，我们来看一下现行法律对于应届生就业权益的保障情况。虽然我国已经制定了一系列关于就业的法律规定，但是在实际执行过程中，应届生的权益仍然存在被侵害的情况。例如，一些用人单位会对求职者的年龄、性别、学历等进行歧视；有的单位会在试用期内随意解雇员工；还有的单位会拖欠员工的工资等。这些行为都侵犯了应届生的合法权益。
我们需要思考如何通过法律手段来保护应届生的就业权益。一方面，政府部门应当加大对用人单位的监管力度，严厉打击违法行为；另一方面，也需要完善相关法律法规，为应届生的权益提供更加有力的法律保障。同时，我们还应该通过教育和宣传，提高社会对应届生权益的认识和尊重。
总的来说，应届生的就业权益是一个复杂而又重要的议题。我们需要从法律的角度出发，深入研究这个问题，并提出切实可行的建议，以保障应届生的合法权益。
