自离是指员工在没有任何意思表示的情况下，突然离职而去的行为。 自离和辞职是不一样的，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
自离，即员工主动提出辞职的行为。在职场中，员工有时会因为各种原因选择自离。然而，这种行为在法律上可能带来一定的法律责任和影响。本文将为您详细介绍自离的法律含义及后果。
一、法律含义
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工与用人单位之间的劳动关系可以因各种原因而解除，包括双方协商一致、员工单方提出解除等。其中，员工单方提出解除，即为自离。自离分为两种情况：一种是依法提出，另一种是未依法提出。依法提出的自离，用人单位应当按照相关法律法规的规定支付相应的经济补偿；未依法提出的自离，用人单位有权要求员工承担违约责任。
二、后果
依法提出自离的情况
员工依法提出自离时，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，根据员工在单位的工作年限、月工资等因素计算经济补偿。具体的计算方法如下：
经济补偿 = 本人月工资 × 工作年限 × 1个月
其中，月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资。工作年限是指员工在单位的实际工作年限，不满一年的按一年计算。
未依法提出自离的情况
员工未依法提出自离时，视为违约。用人单位有权要求员工承担违约责任，赔偿因员工单方解除劳动合同给用人单位造成的损失。具体赔偿金额的计算方法为：
赔偿金额 = 用人单位因此支付的经济损失 + 用人单位为处理善后事宜支付的相关费用
其中，经济损失的计算方法为：经济损失 = 用人单位因员工单方解除劳动合同无法实现的可得利益 × 2倍
三、结论
自离作为一种常见的职场现象，在法律上具有一定的法律责任和后果。员工在选择自离时，应当充分了解相关法律法规的规定，确保自己的权益不受损害。同时，用人单位也应当加强对员工的管理和服务，尽量减少员工因个人原因选择自离的可能性，维护企业的稳定和发展。
