根据国务院办公厅印发的《关于2024年部分节假日安排的通知》,2024年的春节放假时间为2月10日至17日，共8天。其中，2月4日 (星期日)、2月18日 (星期日)上班。
随着新冠疫情的持续影响，今年春节假期也出现了一些特殊的法律问题。以下是一些可能出现的问题及其解决方案：
劳动法与劳动合同方面的问题
在新冠疫情下，企业需要根据政府的疫情防控要求，对员工的工作安排进行调整。如果企业需要安排员工在家办公或者停工停产，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工协商一致并签订书面协议。同时，企业还需要按照国家规定支付相应的工资和补贴。
休假制度方面的问题
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在法定节假日放假期间享受带薪休假。但是由于新冠疫情的影响，很多员工可能无法按时返回工作岗位或者需要在家中继续工作。因此，企业需要根据实际情况制定相应的休假计划，并与员工协商一致后执行。对于不能按照原计划休假的员工，企业应当按照相关法律法规的规定支付加班费或者调休工资。
疫情防控期间的责任问题
在新冠疫情期间，企业应当严格遵守国家的疫情防控措施和要求。如果企业因为没有做好疫情防控工作而导致员工感染新冠病毒或者传播病毒给他人，企业将承担相应的法律责任。企业还应当为员工提供必要的防护用品和保障措施，确保员工的生命安全和身体健康。
在新冠疫情下春节假期期间，企业需要认真遵守相关的法律法规，做好疫情防控工作的同时也要保障员工的合法权益。只有这样才能共同渡过难关，实现企业和员工的共赢发展。
