根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有7种:
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在执行公务或者执行任务的过程中，因公受到事故伤害的；
4. 在上下班途中，因发生交通事故受到伤害的；
5. 职工患职业病的；
6. 职工在接受用人单位安排的紧急任务过程中，因紧急情况受到事故伤害的；
7. 其他依法应当认定为工伤的情形。
工伤认定是指在劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的事故伤害，经社会保险行政部门依法进行的确认为工伤的法律程序。本文将对工伤认定的法律依据、劳动关系、事故伤害、康复与赔偿等方面进行解析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤认定应当遵循下列原则： 无过错责任原则； 预防为主、救治结合的原则； 先行认定、后享受待遇的原则。还需参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行判断。
二、劳动关系
工伤认定的关键在于确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。通常情况下，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，并按照约定提供劳动，即可视为存在劳动关系。但在特殊情况下，如兼职、临时工等，需要根据具体情况进行判断。
三、事故伤害
工伤认定的前提是劳动者因履行劳动合同而发生事故伤害。事故伤害包括以下几种情况： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 在工作时间和工作场所外，执行公务或者执行单位任务时，发生事故伤害； 在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
四、康复与赔偿
经过工伤认定的劳动者，可以依法享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗救治、康复治疗、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。同时，用人单位应承担相应的赔偿责任，包括因工死亡的赔偿金、被扶养人生活费等。在处理工伤赔偿案件时，用人单位和劳动者可协商解决，也可通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。
