劳动收入是指各类劳动者通过劳动获得的各种报酬。 一般来说，劳动收入包括以下几个方面：
1. 工资性收入：就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬，包括所从事的主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入。
2. 奖金、津贴等非工资性收入：用人单位为了激励职工，根据职工的工作表现或者其他因素给予的奖励性收入。
3. 社会保险费、住房公积金等福利性收入：用人单位为职工缴纳的社会保险费、住房公积金等福利性支出。
劳动收入的法律保护
劳动收入是指劳动者通过提供劳动力所获得的报酬。在许多国家和地区，政府都制定了一系列法律法规来保障劳动者的劳动收入权益。例如，中国的《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的基本工资、加班费、休假等方面的权益。还有关于最低工资标准、劳动合同签订、社会保险等方面的法律法规，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
劳动收入争议的常见类型及解决方法
(1)工资支付纠纷：如拖欠工资、克扣工资等。解决方法包括：协商解决、调解、仲裁或诉讼等。
(2)加班费纠纷：如未按照法定标准支付加班费等。解决方法包括：协商解决、调解、仲裁或诉讼等。
(3)社会保险纠纷：如未按照法定要求为劳动者缴纳社会保险等。解决方法包括：协商解决、调解、仲裁或诉讼等。
如何维护自己的劳动收入权益
为了维护自己的劳动收入权益，劳动者可以采取以下措施：了解相关法律法规，明确自己的权益；与用人单位签订正式的劳动合同；按时足额地缴纳社会保险；遇到问题及时寻求法律援助或咨询律师等。如果遇到劳动争议，应积极寻求合适的解决途径，避免采取过激行为影响自身权益。同时，企业也应当遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
