病残津贴是指因病或非因工致残完全丧失劳动能力后，由社会保险基金按规定给予的基本生活保障。根据《中华人民共和国社会保险法》和《广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅关于试行企业职工基本养老保险病残津贴有关问题的通知》(粤人社规〔2022〕31号)要求，广东从2020年开始试行企业职工基本养老保险病残津贴。
具体政策方面，参保人员符合申领病残津贴条件的，由本人或代理人向最后参保地社会保险经办机构提交资料申领。 申领时需如实填报《企业职工基本养老保险待遇申报表》(附件1)。 社会保险经办机构核查参保人员或代理人提供的以下资料：身份证、户口簿、社会保障卡、医疗证明、残疾证等。
病残津贴是指国家对因疾病或意外事故致残的职工给予的一种经济补偿。在中国，病残津贴的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规中。本文将对病残津贴的法律规定进行简要解析，以便更好地保障残疾人职工的权益。
一、病残津贴的定义
病残津贴是指国家对因疾病或意外事故致残的职工给予的一种经济补偿。具体包括两种情况：一是因疾病或意外事故完全丧失劳动能力的职工；二是部分丧失劳动能力的职工。病残津贴的标准和支付方式因地区和单位的不同而有所差异，通常由当地的社保部门按照一定比例发放。
二、病残津贴的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家有关规定，向因工负伤、患职业病或者在工作中发生事故受到损害的劳动者支付医疗费、工伤津贴、护理费、住院伙食补助费等费用。”这为病残津贴的法律依据提供了基本保障。
《中华人民共和国残疾人保障法》第二十三条规定：“国家对因残疾不能就业的公民，按照国家有关规定给予社会保障。”这表明病残津贴是国家对残疾人的一种社会保障措施。
三、病残津贴的权益保障
病残津贴的发放对象应当符合法定条件。根据《劳动法》和《残疾人保障法》的规定，病残津贴主要针对因疾病或意外事故致残的职工，且必须是完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的职工。对于不符合法定条件的人员，用人单位不得强行发放病残津贴。
病残津贴的标准应当公开透明。各地的社保部门应当根据当地的实际情况，制定合理的病残津贴标准，并及时向社会公布。同时，用人单位也应当按照公布的标准及时足额发放病残津贴，确保残疾人职工的合法权益得到保障。
病残津贴的申请和审核程序应当简便快捷。用人单位应当建立健全病残津贴申请和审核制度，简化申请和审核程序，提高办事效率，确保残疾人职工能够及时领取到应有的病残津贴。
病残津贴是一项重要的社会保障措施，对于保障残疾人职工的基本生活和权益具有重要意义。各级政府和有关部门应当加强对病残津贴的法律宣传和政策解读，加大执法力度，确保病残津贴制度的有效实施。
