根据我所查到的信息，工伤险的赔付标准是由工伤保险条例规定的，具体标准如下：
- 一级至四级伤残：本人工资×90%至60%;
- 五级至六级伤残：本人工资×75%至50%。
工伤险是一种社会保险制度，旨在为因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供经济保障。在中国，工伤险的赔付标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规来制定。本文将从法律规定的赔付标准和实际操作两个方面进行阐述。
一、法律规定的赔付标准
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤险的赔付标准主要包括以下几个方面：
医疗费用：因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，在治疗期间发生的符合国家规定的医疗费用，由工伤险基金支付。
康复费：因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，在康复期间发生的符合国家规定的康复费用，由工伤险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，由用人单位按照职工原工资福利待遇支付工资。
护理费：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病需要生活护理的，由工伤险基金支付护理费。
一次性伤残补助金：职工因工作原因受到事故伤害达到一定程度，经鉴定为伤残的，一次性给予伤残补助金。具体标准根据伤残等级和当地平均工资确定。
死亡补助金：因工作原因受到事故伤害致死的职工，其近亲属可以获得死亡补助金。具体标准根据当地平均工资和死亡职工的年龄、配偶情况等因素确定。
丧葬费和抚恤金：职工因工作原因受到事故伤害致死的，由工伤险基金支付丧葬费和抚恤金。
二、实际操作中的赔付流程
在实际操作中，工伤险赔付流程通常包括以下几个步骤：
报案：职工或者用人单位应当自事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地社会保险行政部门报告。
认定：社会保险行政部门应当自收到报告之日起60日内作出工伤认定决定。对于特殊情况，经批准可以适当延长时间，但最长不得超过90日。
赔付：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，工伤险基金应当按照规定的赔付标准支付相关费用。对于不同意认定结果的，双方可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
申诉：职工或者其近亲属对工伤认定决定不服的，可以自接到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复核。上一级社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出复核决定。
工伤险赔付标准是根据国家法律法规制定的，旨在保障职工的合法权益。在实际操作中，工伤险赔付流程需要遵循相关法律法规和程序，确保赔付工作的公正、公平和顺利进行。
