劳动争议处理程序是指在劳动争议发生后，当事人通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决争议的一系列程序。 具体来说，当事人可以在发生劳动争议后，先通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
一、引言
劳动争议是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项发生的争议。为了维护劳动者和用人单位的合法权益，我国制定了一系列关于劳动争议处理的法律规定。本文将为您介绍劳动争议处理的法律相关内容。
二、劳动争议的法律依据
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
三、劳动争议的处理程序
协商调解：劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决争议。双方可以自愿达成一致意见，签订和解协议。
申请调解：如果协商调解无果，劳动者可以向本单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由工会、用人单位代表和职工代表组成。
仲裁：经过调解仍无法解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会负责审理案件，作出裁决。
诉讼：对于不予受理或者逾期未作出决定的仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理案件，作出判决。
四、劳动争议的主要问题及处理原则
劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题；
工资支付、福利待遇、工时安排等问题；
工伤医疗费、经济补偿等问题；
双方权利义务关系的调整等问题。
处理劳动争议的原则包括：合法性原则、公平性原则、及时性原则、自愿性原则等。
五、权益保护措施
劳动者有权了解自己的合法权益，维护自己的合法权益；
用人单位应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益；
劳动行政部门和劳动争议仲裁委员会应当依法履行职责，公正处理劳动争议案件；
人民法院应当依法审理案件，保障当事人的合法权益。
六、结论
劳动争议处理涉及劳动者和用人单位的合法权益，需要严格遵循法律法规的规定。通过协商调解、仲裁或诉讼等方式，解决劳动争议，维护社会和谐稳定。同时，用人单位应当加强内部管理，预防劳动争议的发生。劳动者也应当增强法律意识，维护自身权益。
