根据国家规定，医保个人账户的资金可以用于支付个人医疗费用，但是如果账户余额超过一定金额，就可以申请返还。具体返还比例由各地政策规定不同，例如北京市的基本医疗保险规定，用人单位缴纳的基本医疗保险费的一部分按照下列标准划入个人帐户：不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户；35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户；45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户；不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户；70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户。
一、医保交费的法律责任
用人单位与员工之间的法律关系
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险等。因此，用人单位应当按照国家规定的比例和时间向医保部门缴纳职工医保费用。如果用人单位未按照规定为员工缴纳医保费用，将承担相应的法律责任。
个人与医保部门之间的法律关系
个人作为参保人员，应当按照国家规定的比例和时间向医保部门缴纳医保费用。如果个人未按照规定缴纳医保费用，将承担相应的法律责任。个人还应当遵守医保政策，合理使用医保基金，否则也可能面临法律责任。
二、医保交费的争议解决
协商解决
当发生医保交费纠纷时，首先可以尝试通过协商的方式解决。双方可以通过友好协商，达成一致意见，解决纠纷。这种方式快捷简便，适用于小额纠纷。
调解解决
如果协商无果，可以申请调解。调解机构可以为双方提供中立的第三方意见，帮助双方达成一致意见。调解协议不具有强制性，但具有法律效力。
仲裁解决
如果调解无法解决纠纷，可以申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，作出具有法律效力的裁决。仲裁程序相对独立，有利于保护当事人的合法权益。
诉讼解决
如果劳动仲裁无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行审理，最终作出判决。诉讼程序相对严格，但能够确保公正地解决纠纷。
