在劳动法中，对于实习期的相关规定并不多见，然而对于实习生的权益保护，相关法律法规还是做出了一些明确的规定。其中涉及到实习期可以扣几分的问题，主要依据是《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。这两部法律分别从合同签订和工资支付两个方面对实习期进行了规定。
《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期内双方均有权解除合同。这意味着，如果实习生在实习期内表现不佳，企业或导师有权在试用期内解除与其的劳动合同。同时，《劳动合同法》也明确表示，试用期内的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。因此，实习期间的工作表现直接影响到实习生的薪资待遇。
另一方面，根据《工资支付暂行规定》，企业在发放工资时需要遵循“按劳分配，同工同酬”的原则。这意味着，实习生的工资应当与其工作的付出以及工作成果相匹配。如果实习生在实习期内表现不佳，可能会导致其工资水平下降甚至被扣除部分工资。
然而，尽管有这些法律依据，但在实际操作中，关于实习期扣分的具体规定却并不明确。许多企业并没有将实习期表现纳入到正式员工考核体系中，因此实习生的工作表现是否会影响其最终的录用结果仍然存在一定的争议。
总的来说，虽然法律对于实习期扣分有一定的规定，但是具体执行过程中仍存在许多模糊和争议的地方。对于实习生来说，最重要的是要充分利用实习期这一机会，提升自己的专业技能和综合素质，以便在未来的职业生涯中取得更好的发展。
