根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 ”绩效奖金与企业的绩效挂钩，一般企业有自主决定权，由企业根据每年的经营状况自主决定是否发放、发放多少以及如何发放等。
随着企业对员工绩效的重视程度不断提高，绩效奖励已经成为许多公司的一种常见激励手段。然而，在实施绩效奖励制度的过程中，企业需要严格遵守国家的劳动法规定，确保员工的权益得到充分保障。本文将从法律的角度分析绩效奖励与劳动法之间的关系，以及企业在实施绩效奖励制度时应注意的问题。
一、绩效奖励的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业在制定、实施绩效奖励制度时，应遵循以下原则：
公开、公平、公正的原则：企业应在绩效评价体系中明确各项指标的权重，确保所有员工在同等条件下接受评价，避免因主观因素导致的不公平现象。
合法、合规的原则：企业应确保绩效奖励制度符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，如工资支付、加班费、社会保险等方面。
与劳动合同相一致的原则：企业应确保绩效奖励制度与员工的劳动合同约定一致，避免出现冲突和纠纷。
二、绩效奖励与劳动法的权衡与保障
权衡：企业在实施绩效奖励制度时，需要在提高员工积极性、激发工作潜力与保障员工合法权益之间找到平衡点。企业应合理设置绩效目标，避免过高的目标导致员工过度劳累；同时，企业还应关注员工的工作环境和心理状况，为员工创造一个健康、和谐的工作氛围。
保障：为了确保员工的合法权益得到有效保障，企业应采取以下措施：
(1)制定详细的绩效评价标准和流程，确保评价过程的公开、公平、公正；
(2)建立完善的绩效奖励制度，将绩效奖金与员工的岗位职责、工作成果挂钩，避免过度依赖奖金激励；
(3)加强与员工的沟通与协商，及时了解员工的需求和意见，调整和完善绩效奖励制度；
(4)建立健全内部监督机制，防止权力寻租和腐败现象的发生；
(5)加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识，使员工了解自己的权益并学会维权。
企业应充分利用绩效奖励制度调动员工的积极性和创造力，同时也要严格遵守国家的劳动法规定，确保员工的合法权益得到充分保障。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
