伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，此时由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
在现代社会，为了保障劳动者的合法权益，各国政府都制定了相应的劳动法律法规。其中，津贴标准是一个重要的组成部分。津贴标准是指用人单位根据国家有关规定，为劳动者提供的一种额外的经济补偿。它可以分为社会保险津贴、福利待遇津贴等。那么，如何在法律层面对津贴标准进行规范和保障呢？
各国政府都要求用人单位按照国家规定的最低工资标准来支付劳动者的基本工资。在此基础上，用人单位可以根据自身的经营状况和劳动者的工作性质、岗位等因素，合理确定津贴标准。但是，津贴标准必须符合国家的相关规定，不能低于最低工资标准。否则，将被视为违法行为，需要承担相应的法律责任。
社会保险津贴是劳动者权益保障的重要组成部分。根据劳动法的规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用。为了弥补劳动者因缴纳社会保险而减少的收入，用人单位可以按照国家规定的比例给予一定的社会保险津贴。这既体现了国家对劳动者的关爱，也有利于维护劳动者的合法权益。
福利待遇津贴也是津贴标准的一个重要组成部分。福利待遇津贴包括带薪休假、节日福利、年终奖金等。这些津贴可以提高劳动者的生活水平，增强劳动者的工作积极性，从而提高企业的整体竞争力。因此，各国政府都鼓励用人单位合理安排福利待遇津贴，以实现企业和劳动者的共赢。
津贴标准在劳动者权益保障中起着至关重要的作用。各国政府应当加强对津贴标准的立法和执法工作，确保劳动者的合法权益得到有效保障。同时，用人单位也应当依法合理确定津贴标准，切实履行社会责任，促进社会和谐稳定。
