根据我的搜索结果，撰写劳动仲裁书需要注意以下几点：
1. 申请书应当载明以下内容：劳动者和用人单位的基本身份信息和证件信息；事实、理由以及劳动仲裁请求；证据和证据来源、证人姓名和住所等。
2. 书写劳动人事争议仲裁申请书应当简洁明了，不要过于复杂。
3. 书写申请书时，应该注意格式规范，字迹清晰，语言简练。
4. 如果您需要更详细的信息，可以参考以下链接 。
在现代社会中，劳动者的权益保障问题日益受到重视。为解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，劳动仲裁制度应运而生。劳动仲裁书是仲裁过程中的重要法律文书，它记录了仲裁的基本情况、争议事实、证据、法律适用及裁决结果等内容。本文将对劳动仲裁书的作用与意义进行探讨。
一、劳动仲裁书的作用
记录争议事实与法律依据：劳动仲裁书详细记录了双方当事人的主张、证据以及适用的法律条款，有助于明确争议焦点，为后续裁决提供事实依据。
保障程序公正：劳动仲裁书作为仲裁过程的重要组成部分，旨在确保双方当事人享有平等的陈述权和辩论权，遵循公开、公平、公正的原则进行仲裁。
便于裁决结果公示：劳动仲裁书对裁决结果进行详细记载，有利于当事人了解裁决结果，提高司法公信力。
二、劳动仲裁书的意义
化解劳动争议：通过劳动仲裁书，可以快速、高效地解决劳动争议，避免诉讼带来的时间、金钱成本，降低社会矛盾。
维护劳动者权益：劳动仲裁书为劳动者提供了依法维权的途径，有助于平衡用人单位和劳动者之间的权益关系，促进社会和谐稳定。
强化法治观念：劳动仲裁书的制定和执行，有助于强化当事人对法律的尊重和遵守，提高法治意识。
劳动仲裁书在劳动争议解决过程中发挥着重要作用，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐具有重要意义。
