根据我找到的信息，工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中，不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员。 一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。 机关单位工勤人员使用的是行政编制，而事业单位工勤人员使用的是事业编制。
在劳动法中，工勤人员是指那些在企事业单位中从事体力劳动的员工。他们的权益保障和法律责任是劳动法中的重要内容。本文将对工勤人员的权益保障和法律责任进行简要分析。
一、工勤人员的权益保障
工资待遇：根据国家规定，工勤人员应当按时足额领取工资。企业应当按照劳动合同约定或者国家有关规定，及时足额支付工资。同时，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，确保工勤人员的基本生活需要。
休息休假：根据国家规定，工勤人员享有法定节假日、年休假、病假、婚丧假等休息休假权益。企业应当保证工勤人员的休息休假权益，不得无故剥夺工勤人员的休息休假。
社会保险：根据国家规定，企业应当为工勤人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是为了保障工勤人员在遇到困难时能够得到国家的帮助。
职业安全健康：企业应当为工勤人员提供符合国家标准的职业安全卫生条件，防止职业病的发生。同时，企业应当定期对工勤人员进行职业健康检查，确保工勤人员的身体健康。
合法权益保护：企业应当尊重工勤人员的人格尊严，禁止歧视、侮辱、体罚、殴打、虐待等侵害工勤人员合法权益的行为。同时，企业应当依法处理劳动争议，维护工勤人员的合法权益。
二、工勤人员的法律责任
遵守劳动纪律：工勤人员应当遵守企业的劳动纪律，如上班时间、工作内容、工作态度等方面。违反劳动纪律的，企业有权依据相关规定进行处理。
保守企业秘密：工勤人员应当保密企业的商业秘密和技术秘密，不得泄露给外人。违反保密义务的，企业有权要求工勤人员承担相应的法律责任。
遵守安全生产规定：工勤人员在工作过程中应当遵守安全生产规定，如佩戴安全帽、正确使用工具等。违反安全生产规定的，企业有权依据相关规定进行处理。造成生产安全事故的，还可能承担刑事责任。
工勤人员的权益保障和法律责任是劳动法中的重要内容。企业和劳动者都应当共同努力，切实保障工勤人员的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
