可以证明劳动关系的资料包括：劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件等 。
一、劳动关系证明的法律效力
劳动关系证明是指劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据。在劳动争议仲裁和诉讼中，劳动关系证明具有重要的法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动关系证明是认定劳动关系的基础性证据之一，对于维护劳动者合法权益具有重要意义。
二、劳动关系证明的应用范围
确认劳动关系
劳动关系证明主要用于确认劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。在劳动争议案件中，劳动关系证明可以作为支持劳动者主张工资、工时、休息休假等权益的依据。同时，劳动者也可以凭借劳动关系证明要求用人单位履行社会保险、公积金等法定义务。
确定劳动合同期限
劳动合同是确定劳动关系的重要凭证，也是约定双方权利义务的合同。劳动关系证明可以作为判断劳动合同期限的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。劳动关系证明可以帮助劳动者和用人单位明确合同期限，确保双方在合法范围内行使权利。
确定工伤保险待遇
工伤保险是保障劳动者在工作期间因意外受伤或者患职业病而获得经济补偿的一种制度。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇应当按照伤残程度、工作年限等因素综合计算。劳动关系证明可以作为确定工伤保险待遇的依据，有助于保障劳动者的合法权益。
确定解除或终止劳动合同的条件
在劳动合同期满或者出现法定解除事由时，用人单位应当依法解除或者终止劳动合同。劳动关系证明可以作为判断解除或者终止劳动合同条件的基础性证据。在具体操作中，劳动关系证明可以用于审查用人单位是否按照法定程序解除或者终止劳动合同，以及劳动者是否符合解除或者终止劳动合同的条件。
劳动关系证明在劳动争议案件中具有重要的法律效力，涉及确认劳动关系、确定劳动合同期限、确定工伤保险待遇以及确定解除或终止劳动合同的条件等方面。劳动者和用人单位应当妥善保管相关的劳动关系证明，以便在发生纠纷时能够依法维护自身的合法权益。
