应发工资是指劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬，不等同于实发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。其中五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
一、引言
在劳动争议案件中，实发工资计算公式是一个重要的计算依据。本文旨在对实发工资计算公式的法律解释与适用进行探讨，以期为解决劳动争议案件提供参考。
二、实发工资计算公式的法律解释
实发工资计算公式的概念
实发工资是指员工实际收到的工资金额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。实发工资计算公式是根据国家法律法规和相关政策规定，对企业应当支付给员工的各项收入进行汇总后，扣除应当扣除的项目，最终得出员工实际收到的工资金额的计算方法。
实发工资计算公式的主要内容
实发工资计算公式主要包括以下几个方面的内容：
(1)基本工资：员工的基本月薪，不包含绩效奖金、津贴、补贴等其他收入。
(2)奖金：员工因工作业绩、考核等因素获得的奖金。
(3)津贴：员工因特殊岗位、特殊工种、特殊地区等因素获得的津贴。
(4)补贴：员工因交通、住房、子女教育等因素获得的补贴。
(5)应扣项：包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等应当扣除的项目。
三、实发工资计算公式的法律适用范围
企业应当按照国家法律法规和相关政策规定，制定并执行实发工资计算公式，确保员工实际收到的工资金额合法合规。
在劳动争议案件中，仲裁机构和法院应当依据实发工资计算公式，对用人单位和劳动者之间的工资纠纷进行审理。
对于违反实发工资计算公式的行为，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并依法予以处罚。
四、结论
实发工资计算公式是解决劳动争议案件的重要依据，企业应当严格遵守国家法律法规和相关政策规定，正确执行实发工资计算公式。同时，劳动行政部门和仲裁机构、法院也应当加强对实发工资计算公式的监督和适用，切实保障劳动者的合法权益。
