绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。在这种工资制度下，业绩是确定员工工资的核心因素。 一般来说，绩效工资制的内容包括：岗位绩效工资、年终奖、项目奖金、提成等。
一、引言
随着市场经济的发展和企业经营模式的多样化，绩效工资制作为一种新型的工资分配制度，逐渐受到企业和劳动者的关注。绩效工资制是指根据员工的工作绩效来确定其工资水平的一种工资分配制度。然而，在实际操作过程中，绩效工资制可能会引发一系列法律问题，如劳动法规定的工资分配原则是否适用于绩效工资制、劳动合同中关于工资支付的约定如何处理等。本文将对绩效工资制的法律规范进行探讨，以期为企业和劳动者提供一定的参考。
二、绩效工资制的内涵及特点
内涵
绩效工资制是一种以工作绩效为基础的工资分配制度，它将员工的工资与其工作绩效挂钩，通过考核员工的工作完成情况来调整其工资水平。绩效工资制的主要目的是激发员工的工作积极性，提高企业的经营效益。
特点
(1)动态性：绩效工资制通常是根据员工的工作表现进行调整的，因此具有较强的动态性。
(2)激励性：绩效工资制将员工的工资与其工作绩效挂钩，有利于激发员工的工作积极性。
(3)公平性：绩效工资制要求员工在工作中付出更多的努力，从而获得更高的回报，有利于实现公平分配。
三、绩效工资制的法律责任
适用法律：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
劳动法规定的工资分配原则：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动者的贡献大小、技能水平、工作责任等因素确定其工资水平。这为绩效工资制的实施提供了基本的法律依据。
劳动合同中关于工资支付的约定：在劳动合同中，用人单位与劳动者可以就工资支付方式、支付时间、支付比例等内容进行约定。在实行绩效工资制时，双方应当遵循合同约定，合理确定员工的工资水平。
四、绩效工资制的合法性审查
用人单位是否具有自主决定权：用人单位作为独立的民事主体，享有自主决定权。在符合国家法律法规的前提下，用人单位可以根据自身的经营状况和发展战略选择适合的工资分配制度。
是否侵害劳动者合法权益：绩效工资制的实施应当遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。在制定和实施绩效工资制时，用人单位应当充分考虑劳动者的需求和利益，确保其合法权益得到保障。
五、结论
绩效工资制作为一种新型的工资分配制度，具有一定的优势和发展空间。然而，在实际操作过程中，用人单位和劳动者应当遵循相关法律法规的规定，确保绩效工资制的合法性和公平性。同时，政府和相关部门也应当加强对绩效工资制的监管，为企业和劳动者提供有力的法律支持。
