根据《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，如果你们之间的合同没有规定试用期的具体时间，那么你可以和雇主协商延期。但是，如果你们之间的合同规定了试用期的具体时间，则需要按照合同约定执行。
一、试用期概述
试用期是许多劳动合同的重要组成部分，其主要目的是评估员工是否适合该职位。然而，试用期也存在争议，特别是在涉及到工资、解雇以及工作条件等方面。因此，对试用期的明确约定显得尤为重要。
二、试用期约定的法律规定
在中国，劳动合同法对试用期有明确的规定。根据该法规，试用期最长不得超过六个月。这意味着，雇主和员工必须就试用期达成一致的协议。试用期的开始和结束时间也应在劳动合同中明确写出。
三、试用期约定的内容
试用期约定应包括但不限于以下几个方面：
工作内容和任务；
工作时间和地点；
薪资待遇；
试用期结束后的工作安排；
试用期解除的条件和程序；
保密和竞业禁止条款；
其他合法规定的事项。
四、试用期约定的法律效力
一旦签订了包含试用期约定的劳动合同，双方都必须遵守合同中的条款。如果雇主在试用期内解雇员工，必须提供合理的解释并按照法律规定进行赔偿。反之，如果员工在试用期内违反了合同条款，雇主也有权解雇他/她。
对于雇主和员工来说，明确且公平的试用期约定是保护双方权益的重要手段。通过明确规定试用期的各项条件和程序，可以降低劳动争议的风险，提高工作效率。
