如果劳务派遣合同到期不续签，用人单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按半年计算 。如果您需要更多信息，请咨询当地的劳动保障部门或律师。
随着市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国得到了广泛的应用。劳务派遣人员是指由劳务派遣公司与用人单位签订劳动合同，然后被派遣到实际工作岗位上从事工作的劳动者。然而，劳务派遣人员在劳动关系、工资待遇、社会保险等方面往往存在一定的法律风险。因此，如何保障劳务派遣人员的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。
一、劳务派遣人员的劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立两年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同。这意味着劳务派遣人员与用人单位之间的劳动关系应当是稳定的，有利于保障劳务派遣人员的合法权益。
二、劳务派遣人员的社会保险
劳务派遣单位有义务为其派遣的劳动者缴纳社会保险费。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为参加社会保险的劳动者缴纳社会保险费。这就要求劳务派遣单位必须依法为劳务派遣人员办理社会保险手续，确保他们能够享受到社会保险待遇。
三、劳务派遣人员的最低工资标准
劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付给被派遣劳动者的工资报酬。这是为了保障劳务派遣人员的收入水平，防止他们因工资过低而受到不公平待遇。
四、加强对劳务派遣行业的监管
政府部门应当加强对劳务派遣行业的监管，制定相关法律法规，规范劳务派遣单位的行为。同时，政府部门还应当加大对违法劳务派遣行为的查处力度，维护劳务派遣人员的合法权益。
保障劳务派遣人员的合法权益是我国社会主义法制建设的重要任务。只有通过完善相关法律法规，加强对劳务派遣行业的监管，才能真正实现劳务派遣人员的合法利益得到有效保障。
