产假期间，女职工的工资由用人单位支付。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十条之规定，特殊情况下支付的工资包括：因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付。具体的计算方法和相关法律规定可以参考这篇文章 。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女性员工在生育期间享有产假。产假期间，企业应按照国家规定发放基本工资。然而，在实际执行过程中，一些企业可能会出现不按法定标准支付产假工资的现象。本文将对产假工资的法律规定进行解析，并探讨实际执行中的问题及解决方法。
一、产假工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育时享受98天的产假，其中包括15天的产前假和83天的产后假。产后假包括哺乳期，哺乳时间按规定延长。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女职工在生育期间享受产假工资。产假工资计算方法为：基本工资/80%,再按照产假天数扣除个人应缴纳的社会保险费。
二、实际执行中的问题及解决方法
问题：部分企业未按照法定标准支付产假工资。
解决方法：企业应严格遵守国家法律法规，按照法定标准支付产假工资。如遇到企业拒不支付产假工资的情况，女职工可向当地劳动监察部门投诉举报，要求依法维权。
问题：部分企业以减少成本为由降低产假工资。
解决方法：政府应加大对企业违法行为的查处力度，对于降低产假工资的企业依法予以处罚。同时，鼓励企业提高员工福利待遇，营造良好的劳动关系环境。
问题：部分企业对产假期间的工资支付时间存在争议。
解决方法：企业应与女职工明确约定产假工资支付时间，确保女职工在产假期间的工资得到及时支付。如遇争议，双方可通过协商解决或向劳动仲裁部门申请仲裁。
产假工资问题涉及女职工的合法权益，企业应严格遵守国家法律法规，切实保障女职工的合法权益。政府、企业和女职工应共同努力，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。
