代缴社保的公司不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。
随着我国社会经济的发展，越来越多的企业和个人选择委托专业机构代缴社保。然而，在实际操作过程中，代缴社保可能涉及到一系列的法律问题。本文将对这些问题进行分析，并提出相应的应对策略。
一、代缴社保的法律问题
社保政策的不确定性
我国社保政策不断调整，相关法规也在不断完善。这使得企业在代缴社保过程中，很难准确把握政策的变化，从而导致社保缴纳不足或过多的问题。
代缴机构的不规范行为
部分代缴机构为了追求利润，可能会存在不规范的行为，如未按照规定为员工办理社保手续，导致员工的权益受损。
法律责任不明确
在代缴社保的过程中，如果发生纠纷，企业与员工之间的法律责任往往不清晰。这给企业带来了较大的法律风险。
二、应对策略
加强法律法规的学习与了解
企业应加强对社保政策法规的学习与了解，确保在代缴社保过程中，能够严格遵守法律法规，避免出现违法行为。
选择正规的代缴机构合作
企业在选择代缴社保机构时，应充分了解其资质、信誉和服务质量，选择正规的机构进行合作，降低法律风险。
建立健全内部管理制度
企业应建立健全内部社保管理制度，明确员工的社保权益，规范代缴流程，确保员工的权益得到保障。
建立有效的争议解决机制
企业应建立有效的争议解决机制，一旦发生纠纷，能够及时调解，减轻企业的法律责任。
企业在代缴社保的过程中，应注意防范法律风险，确保员工的权益得到保障。同时，政府部门也应加强监管，完善相关法律法规，为企业和员工提供一个公平、公正的社保环境。
