劳务关系中的法律责任及其保障包括：用工者要严格按照劳动法律规定在劳动报酬、休息休假、保险福利等方面对劳动者进行保障，以及承担相应的工伤、医疗、失业、养老等方面的社会保险责任。同时，在劳动报酬方面要遵循按劳分配的原则和执行最低工资的原则，对于劳动派遣方面也有着明确的规定；在劳务关系中，当事人双方的权力义务都是双方在不违反法律的强制性规定和社会公共利益的前提下自愿协商的结果，体现出很大的自治性 。
劳务关系是指劳动者与用工单位之间在完成一定的工作任务过程中所形成的权利义务关系。在劳务关系中，双方的法律责任及其保障是至关重要的。本文将从以下几个方面对劳务关系的法律责任及其保障进行探讨。
一、劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用工单位之间应当签订书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务的法律依据，对于维护劳务关系的稳定和劳动者权益具有重要意义。在劳务关系中，用工单位应当按照法定要求为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护、支付工资等，同时劳动者也应当履行遵守劳动纪律、完成工作任务等义务。
二、法律责任
违约责任：如果用工单位未按照劳动合同的约定履行义务，如未按时足额支付工资、未为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权要求用工单位承担违约责任。
侵权责任：如果用工单位违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，如侵犯劳动者人身权、财产权等，劳动者有权追究用工单位的侵权责任。
解除合同：在劳务关系中，如果一方有下列情形之一的，对方当事人可以解除劳动合同：(1)未按照约定提供劳动条件；(2)拖欠或者未足额支付劳动报酬；(3)未依法缴纳社会保险费用；(4)用人单位被依法吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者在解除劳动合同时，可以要求用工单位支付经济补偿。
三、权益保障
为了保障劳务关系中的双方权益，我国制定了一系列法律法规，如《工资支付暂行规定》、《社会保险法》等。劳动者还可以通过工会、劳动仲裁委员会等途径维护自己的合法权益。在面临劳务纠纷时，劳动者应当积极维权，争取合理待遇。
劳务关系中的法律责任及其保障是一个复杂而又重要的问题。只有正确处理好双方的权益关系，才能促进劳务关系的和谐稳定发展。
