待岗协议薪资是指在公司停工停产或者机构调整等情况下，用人单位安排员工待岗的工资待遇。根据《劳动合同法》及相关法规，待岗工资的发放标准应当与劳动者提供的劳动情况、待岗原因及单位与劳动者之间的协商一致有关。
一般来说，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
一、引言
随着我国经济的不断发展，企业面临着各种挑战，部分企业因为生产经营困难而选择与员工签订待岗协议。待岗协议是指在劳动合同期间，因用人单位生产经营需要，暂时安排劳动者休息或放假，但不解除与劳动者之间的劳动关系的一种协议。然而，待岗协议在实际操作中存在一定的法律问题，本文将对待岗协议的法律性质进行分析，以期为劳动者提供一定的法律保障。
二、待岗协议的法律性质
待岗协议属于劳动合同的一部分
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。待岗协议作为劳动合同的一部分，同样具有法律约束力。因此，双方在签订待岗协议时应当遵循劳动合同法的相关规定，确保协议的合法性。
待岗协议属于临时性的劳动安排
待岗协议的出现是因为用人单位在面临生产经营困境时，需要对员工进行临时性的劳动安排。这种安排旨在减轻企业负担，保障企业的正常运营。然而，待岗协议并不意味着劳动者的劳动权益被侵犯。相反，劳动者在待岗期间仍然享有法定的劳动权益，如工资待遇、社会保险等。因此，待岗协议应当视为一种临时性的劳动安排，而不是一种剥夺劳动者权益的行为。
三、待岗协议的法律保障
为了保护劳动者的合法权益，待岗协议在实施过程中需要注意以下几点：
遵循合法性原则
双方在签订待岗协议时，应当遵循合法性原则，确保协议的内容符合法律法规的规定。特别是关于工资待遇、社会保险等方面的约定，应当明确具体，避免产生纠纷。
保障劳动者的基本权益
在待岗期间，劳动者仍然享有法定的劳动权益，如工资待遇、社会保险等。用人单位应当按照相关法律法规的规定，足额支付劳动者的工资待遇，并依法为其缴纳社会保险。同时，劳动者也应当遵守用人单位的各项规章制度，维护企业的正常运营。
建立有效的沟通机制
在待岗期间，用人单位和劳动者之间应当保持良好的沟通，及时解决可能出现的问题。双方可以通过定期召开座谈会、听取员工意见等方式，了解员工的需求和困难，共同寻求解决问题的办法。用人单位还可以向工会等组织寻求帮助，共同维护员工的合法权益。
四、结语
待岗协议作为一种临时性的劳动安排，虽然在一定程度上影响了劳动者的就业机会和收入水平，但其并不等同于剥夺劳动者的权益。只要双方遵循合法性原则，保障劳动者的基本权益，并建立有效的沟通机制，待岗协议就可以为劳动者提供一定的法律保障。
