平均工资是指一定时期内职工平均每人的工资总额。计算公式为：上年度职工平均工资=上年度实际支付的全部职工工资总额/上年度全部职工平均人数。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
平均工资计算方法及相关法律规定
随着社会的发展，越来越多的人关注自己的收入水平。在劳动法中，平均工资是一个重要的指标，它可以反映一个地区、行业的经济发展水平。那么，如何计算平均工资呢？本文将为您详细介绍平均工资的计算方法及相关法律规定。
一、平均工资的计算方法
平均工资是指在一个特定的统计时期内(通常为一个月或一个季度),劳动者个人工资总额除以劳动者人数得到的结果。计算公式如下：
平均工资 = (劳动者个人工资总额 / 劳动者人数)
其中，劳动者个人工资总额包括劳动者的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。
二、平均工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。”最低工资标准是衡量一个地区、行业经济发展水平的重要指标，也是保障劳动者基本生活水平的重要依据。用人单位应按照法定程序制定和完善内部工资制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)工作内容和工作地点；(二)工作时间和休息休假；(三)劳动报酬；(四)社会保险；(五)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(六)劳动纪律和奖惩办法；(七)解决劳动争议的方法；(八)其他事项。”第二十三条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”根据这些规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，确保劳动者的合法权益得到保障。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“发生劳动争议的当事人可以请求劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁；当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。”根据这些规定，如果劳动者与用人单位在劳动报酬方面发生争议，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
平均工资的计算方法及相关法律规定对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并在劳动合同中明确约定劳动报酬，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应当了解相关法律规定，维护自己的合法权益。
