茶水费是变相的服务费，是在销售房屋过程中，开发商或者其他房产中介机构在房价之外向购房者收取的好处费，即回扣。 一般来说，茶水费用白话来讲就是好处费。
茶水费，顾名思义，是指员工在工作时间内为企业提供的茶水等饮品的费用。在一些企业中，茶水费已经成为了一种普遍的现象。然而，关于茶水费的法律问题，却一直存在着争议。本文将从劳动法的角度，对茶水费进行法律解读与探讨。
我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和必要的劳动防护用品，确保劳动者的人身安全和健康。同时，用人单位还应当按照国家规定向劳动者支付工资，以及依法缴纳社会保险费等。而茶水费是否应当作为工资的一部分支付给劳动者，关键在于茶水费的性质和用途。
对于企业为员工提供的免费茶水，其性质属于企业的福利待遇，不应当计入工资范畴。但如果企业要求员工为茶水付费，或者以茶水费作为考核员工绩效的标准，那么这种行为就可能涉嫌违法。依据《劳动法》第十九条规定：“用人单位不得扣发劳动者的工资。”因此，企业无权将茶水费纳入工资计算，更不能以此为由扣除员工工资。
如果企业以茶水费名义变相克扣员工工资，还可能触犯《劳动法》第八十四条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；......”因此，企业若以茶水费名义克扣员工工资，将面临法律的严惩。
茶水费在企业中的存在并不一定违法，关键在于企业如何对待和处理这笔费用。企业应当遵循《劳动法》的规定，确保为员工提供符合国家规定的劳动保护设施和必要的劳动防护用品，以及按时足额支付工资。同时，企业在发放福利待遇时也应当审慎行事，避免触犯相关法律法规。
