公积金的缴纳金额是由单位和个人共同决定的，一般机关事业单位、国有企业、经济效益较好的企业缴存比例会选择较高档次，如12%;而其他私企缴存比例会选择较低档。此外，根据国家规定，每个月的缴存上限是5116元，月缴存额下限为362元 。
在中国，公积金是一种为职工提供的住房资金补充制度，旨在帮助职工解决住房问题。公积金的缴纳比例是由国家法律法规规定的，各地区的缴纳比例可能存在差异。那么，公积金交多少与法律相关呢？本文将从以下几个方面进行阐述。
公积金交多少与法律有关
根据《中华人民共和国住房公积金条例》的规定，国家设立住房公积金制度，单位和职工依法缴存住房公积金。其中，单位应当按照工资总额的一定比例为本单位职工缴存住房公积金；职工本人也应当按照工资总额的一定比例缴存住房公积金。具体的缴存比例由各地根据实际情况制定，并报上一级住房公积金管理委员会备案。
不同城市公积金交多少有差别
虽然《住房公积金条例》规定了缴存比例，但各地的实际缴存比例可能存在差异。这是因为地方政府可以根据当地经济发展水平、房价等因素调整住房公积金缴存比例。因此，不同城市的公积金交多少可能会有所差别。
公积金缴存上限的法律规定
除了缴存比例外，国家还对公积金缴存上限进行了规定。根据《住房公积金条例》的规定，职工和单位缴存的住房公积金总额不得超过职工本人上一年度月平均工资的30倍。其中，单位缴存总额不得超过职工上一年度月平均工资的12倍。这一规定保障了职工的合法权益，防止用人单位过度使用公积金。
公积金提取的相关法律规定
除了缴存外，公积金还可以用于提取。根据《住房公积金管理条例》的规定，职工在符合一定条件的情况下可以提取公积金，如购买、建造、翻修自住住房等。同时，职工在特殊情况下也可以申请提取公积金，如离休、退休、失业等。这些规定保障了职工在不同情况下的合法权益。
公积金交多少与法律密切相关。企业和职工应当按照国家法律法规的规定，合法、合规地缴纳和使用公积金，以保障双方的合法权益。同时，政府部门也应当加强对住房公积金制度的监管，确保制度的有效实施。
