工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或者是全部来源的工作时间。在实际计算中，工龄是按虚年计算的，即每工作一年，工龄加一年 。
在劳动者的劳动生涯中，工龄是一个重要的概念。工龄是指劳动者在用人单位连续工作的年限。然而，关于工龄如何计算以及是否算作虚年的问题，在法律上并没有明确的规定。本文将从劳动法和社会保险法的角度，对工龄计算与虚年的法律问题进行探讨。
一、工龄计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作的年限为工龄。工龄计算的基本原则如下：
从劳动者开始工作之日起计算；
从正式录用之日起计算；
以月为单位进行计算；
中间如有中断工作、请长假等情况，应扣除相应的时间后再计算。
二、工龄是否算作虚年的法律依据
虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有明确规定工龄是否算作虚年，但在实际操作中，部分地区和企业可能会将工龄分为实年和虚年。实年工龄是指劳动者实际工作的年限，而虚年工龄是指劳动者应当工作的年限(如法定退休年龄)。
三、工龄计算与虚年的法律问题分析
工龄计算中的法定退休年龄问题：根据《中华人民共和国社会保险法》和《企业职工基本养老保险条例》，我国规定的法定退休年龄为男60周岁，女55周岁。如果劳动者达到法定退休年龄，但尚未领取基本养老金，其实际工作的年限可以作为工龄计算。此时，剩余未领取基本养老金的年限应视为虚年工龄。
工龄与社会保险待遇的关系：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，累计缴费满15年的，达到法定退休年龄时可以领取基本养老金。因此，劳动者的实际工作年限与社会保险待遇密切相关。在计算社会保险待遇时，通常会将实年工龄和虚年工龄分别进行折算。
四、结论
虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有明确规定工龄是否算作虚年，但在实际操作中，部分地区和企业可能会将工龄分为实年和虚年。对于劳动者来说，了解工龄计算的基本原则和相关法规，有助于维护自己的合法权益。同时，对于用人单位来说，合理安排员工的工作和退休年龄，有助于保障员工的权益和企业的长远发展。
