根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位单方面擅自解除劳动合同给劳动者造成的损失。
在实际操作中，用人单位应当注意以下几点：
提前通知：根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。这意味着用人单位在决定解除劳动合同时，应充分考虑对劳动者的影响，并给予足够的时间让劳动者有准备和寻找新工作的机会。
书面通知：通知的形式应当是书面的，以确保双方都能清晰地了解解除劳动合同的事实。同时，书面通知也可以作为证据，以防止未来可能出现的纠纷。
通知期满后解除：在提前通知期满后，用人单位可以正式解除与劳动者的劳动合同。此时，劳动者已经知道了解除合同的事实，可以按照法律规定的程序进行处理。
劳动者同意的情况：如果劳动者不同意解除劳动合同，用人单位仍需按照法律规定的程序进行。只有在双方协商一致或者符合法定情形时，才能依法解除劳动合同。
《劳动合同法》第39条对于用人单位解除劳动合同的通知期作出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位在实际操作中应当严格遵守法律规定，确保双方权益得到平衡。
