2024年全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为120698元和68340元；规模以上企业就业人员年平均工资为98096元，其中中层及以上管理人员年平均工资为177470元。
社平工资是指在一定时期内，按照劳动力市场供求关系和所在地区的经济发展水平，平均计算出的劳动者正常工作条件下的平均收入。社平工资在劳动法中具有重要的地位，它对于制定最低工资标准、劳动合同的签订、社会保险和福利待遇等方面都有着重要的影响。
社平工资与最低工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。最低工资标准是根据社平工资等因素综合确定的，因此，社平工资对于最低工资标准的制定具有重要意义。同时，社平工资也会影响到劳动者对于最低工资标准的认知和期望。
社平工资与劳动合同
在劳动合同的签订过程中，双方当事人应当按照平等自愿、协商一致的原则确定劳动者的工资。社平工资作为衡量劳动者正常工作条件下的平均收入，可以作为劳动合同中约定工资的重要依据。社平工资还可以作为劳动合同解除或者终止时的补偿标准。
社平工资与社会保险和福利待遇
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的社会保险费率缴纳社会保险费。社会保险费的计算依据是劳动者本人的月平均工资。因此，社平工资对于社会保险费的计算具有重要影响。同时，社平工资还可以作为用人单位为劳动者提供福利待遇的重要参考依据。
社平工资在劳动法中具有举足轻重的地位。用人单位和劳动者应当充分了解和运用社平工资的相关信息，以确保合同的公平、合法，保障劳动者的合法权益。政府部门也应当加强对社平工资的统计和发布，为制定相关法律法规提供科学依据。
