四川省职工代表大会条例是为了发展社会主义基层民主，完善职工代表大会制度，维护职工合法权益，建立和谐的劳动关系，促进企业、事业单位健康发展而制定的。该条例规定了职工代表大会的工作职责、组织形式、代表产生方式、议事程序等方面的内容。
职工代表大会条例是我国劳动法律法规体系中的一部重要法规，旨在保障职工的合法权益，促进企业民主管理。本文将对职工代表大会条例的相关内容进行简要介绍，以帮助大家了解和掌握这一法律依据。
一、职工代表大会条例的背景和意义
背景：我国劳动法律法规体系中，职工代表大会条例是对职工代表大会制度的具体规定，是对我国工会组织的一种重要补充。2001年1月1日，《职工代表大会条例》正式实施，标志着我国职工代表大会制度进入了法制化、规范化的新阶段。
意义：职工代表大会条例的实施，对于保障职工的合法权益、促进企业民主管理具有重要意义。通过职工代表大会制度，职工可以参与企业的决策、管理和监督，实现民主管理，提高企业的工作效率和凝聚力。
二、职工代表大会条例的基本内容
职工代表大会的地位和作用：职工代表大会是企业内部实行民主管理的基本形式，是企业各级领导机关的参谋和助手，负责讨论和决定企业的重大事项。
职工代表大会的组成和选举：职工代表大会由全体职工代表组成，每届任期为三年。企业应当定期召开职工代表大会，由工会组织召集并主持。职工代表的产生应当遵循公平、公正、公开的原则。
职工代表大会的职权：职工代表大会有权对企业的重大事项进行讨论、决定；有权审议和批准企业的年度工作计划、预算方案、决算报告等；有权监督企业的领导干部履行职责；有权罢免不符合法定条件的职工代表。
职工代表大会的工作程序：职工代表大会的工作应当遵循民主集中制原则，按照规定的程序进行。具体程序包括：提出议题、讨论、表决、公布决议等环节。
职工代表大会的组织和领导：职工代表大会的日常工作由工会组织负责。工会组织应当定期向职工代表大会汇报工作，接受职工代表大会的监督。
三、职工代表大会条例的实践与应用
职工代表大会条例在我国的企业实践中发挥了重要作用，为保障职工的合法权益、促进企业民主管理提供了有力的法律依据。各级工会组织和企业应当认真学习贯彻职工代表大会条例，切实保障职工代表大会制度的有效实施。
