老板拖欠工资是违法的行为。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将受到劳动保障行政部门的责令支付劳动者的工资报酬的处罚 。
如果您遇到老板拖欠工资的情况，您可以采取以下几种方式来应对：1.向劳动行政部门投诉解决；2.如果劳动者的请求复杂，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，劳动行政部门可能无法解决，此时需要进行劳动仲裁程序；3.向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
拖欠工资是指雇主在应当支付员工工资的情况下，未按约定时间支付或者支付不足额的情况。根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，拖欠工资是违法的行为。那么，如何判断拖欠工资是否犯法呢？本文将从以下几个方面进行解析。
一、拖欠工资是否犯法？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；......
从以上法律条文可以看出，拖欠工资是违法的行为。因此，用人单位拖欠员工工资属于违法行为，应当承担相应的法律责任。
二、如何维护自己的权益？
与用人单位协商解决
员工可以尝试与用人单位进行协商，争取尽快解决拖欠工资的问题。在协商过程中，员工应明确表达自己的诉求，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等。
向劳动行政部门投诉举报
如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉举报。在投诉举报时，员工需要提供详细的个人信息、用人单位名称、拖欠工资的事实和证据等。劳动行政部门在接到投诉举报后，将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼
如果投诉举报未能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会或法院将根据相关法律规定，对案件进行审理并作出裁决或判决。
拖欠工资是违法行为，员工有权维护自己的合法权益。在遇到拖欠工资问题时，员工应积极采取措施，通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，争取尽快解决问题，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守国家的劳动法律法规，切实履行支付劳动报酬的义务，保障员工的合法权益。
