根据《劳动法》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。
至于工龄如何计算，根据《劳动法》第四十一条规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上不满十年的，应当按照本单位职工月平均工资支付基本养老保险费和基本医疗保险费；在用人单位连续工作满十年以上的，应当按照本单位职工月平均工资支付基本养老保险费、基本医疗保险费和住房公积金。
随着人们越来越重视工作与生活的平衡，年假制度成为许多国家和地区劳动者权益的重要组成部分。然而，在实际操作中，关于年假的计算方法却常常引起纠纷。本文将从工时、劳动法以及员工权益保护的角度，对年假计算的法律进行解析，以帮助读者了解相关法律规定，维护自身权益。
一、工时计算
在计算年假时，首先需要考虑的是员工的工作时间。根据《劳动法》的规定，企业应当保障劳动者每日不超过8小时的工作时间，每周不超过40小时的劳动时间。根据不同国家和地区的法律规定，还可能有加班时间和休息日的限制。因此，在计算年假时，应先确定员工的实际工作时间，再按照法定的标准来计算年假天数。
二、法定年假标准
不同国家和地区对于年假的法定标准各有差异。以中国为例，根据《劳动法》规定，劳动者连续工作满1年以上但不满10年的，享有带薪年休假5天；满10年不满20年的，享有带薪年休假10天；满20年以上的，每增加一年，增加带薪年休假1天，最高不得超过30天。企业还可以根据实际情况制定内部福利政策，提供更多的年假。
三、年假计算中的注意事项
请假与休假的区别：在实际操作中，员工可能会面临请假与休假的选择。请假是指因个人原因向单位提出暂时离开工作岗位的要求；而休假是指按照法定规定或单位规定享有的休息时间。请注意区分这两种情况，以免影响年假权益。
未休年假的处理：如果员工在年度内已经享受了相应的带薪休假(如病假、事假等),并且没有超过规定的累计休假天数上限，那么剩余的未休年假可以计入下一年度的休假日数。但是如果员工超过了累计休假天数上限，未休的年假将不再享有带薪待遇。
四、员工权益保护途径
如果员工认为自己的年假权益受到了侵害，可以通过以下途径进行维权：与用人单位协商解决；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便为自己的主张提供有力支持。
