依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果生育津贴数额低于产假工资，可能由多种原因造成，例如：女职工本人工资高于其所在用人单位上年度职工月平均工资，或用人单位违法以与职工工资不符的最低基数，为企业职工缴纳生育保险。
随着社会的发展和家庭观念的变化，女性在职场中的地位越来越重要。为了保障女性的生育权益，各国都制定了相应的法律法规，规定女职工享有产假。本文将对女职工产假的法律权益进行解析，以期为女职工提供更好的法律保障。
一、女职工产假的定义
产假是指女性劳动者在怀孕、分娩和哺乳期间依法享有的休假。各国根据本国法律规定，女性劳动者产假的天数有所不同，一般从98天至12周不等。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工分娩后可以享受98天的产假，其中包括15天的产前假和83天的产后假。根据相关法规，哺乳期的女性劳动者还可以享受6个月的哺乳假。
二、女职工产假的法律权益保障
合法休假权
根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间有权依法享受产假。用人单位不得安排女职工在休产假期间从事原岗位以外的工作，也不得降低其工资待遇或者解除劳动合同。同时，用人单位应当按照国家规定为女职工缴纳社会保险费。
健康保障
女职工在产假期间的医疗费用由用人单位负责支付。如有需要，女职工可以申请带薪产检。用人单位还应当为女职工提供必要的卫生保健服务，如哺乳室等。
哺乳支持
为了保障新生儿的健康成长，国家鼓励用人单位为哺乳期女性提供便利条件，如设置哺乳室、延长哺乳时间等。用人单位还可以根据国家规定为哺乳期女性提供相应的福利待遇，如餐补、交通补贴等。
法律责任
如果用人单位违反法律法规，未按规定保障女职工产假权益的，将承担相应的法律责任。如责令改正、罚款、赔偿损失等。同时，用人单位还可能面临民事诉讼和刑事责任的风险。
三、结论
女职工产假是保障女性生育权益的重要措施，对于维护女性在职场中的合法权益具有重要意义。因此，各用人单位应当严格遵守国家法律法规，切实保障女职工产假权益，营造公平、公正、和谐的劳动关系。同时，政府部门也应当加强监管力度，确保法律法规的有效实施。
