根据我查到的信息，您可以选择年终奖单独计税或者并入综合所得计税。两种计税方式各有优缺点，具体选择哪个需要根据您的实际情况来决定。以下是一些参考信息：
如果您的年终奖比较高，且您预计未来一段时间内不会再有其他收入，那么选择年终奖单独计税可能会更划算。
如果您的年终奖比较低，或者您预计未来一段时间内还会有其他收入，那么选择年终奖并入综合所得计税可能会更好。
随着经济的发展和人们收入水平的提高，奖金已成为许多人工资之外的重要收入来源。然而，奖金所得也需要按照国家法律规定的税收政策进行纳税。本文将介绍奖金计税的法律规定以及如何在合法范围内合理规划纳税策略。
一、奖金计税的法律规定
个人所得税法：根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人取得的各项所得应当缴纳个人所得税。其中，奖金属于工资、薪金所得的一种，需要按照规定的税率和速算扣除数计算应纳税额。
企业所得税法：企业支付给员工的奖金也属于企业的收入，需要按照企业所得税法的规定缴纳企业所得税。企业可以通过合理的成本核算和税收筹划，降低税收负担。
相关实施细则：各地税务局会根据国家的税收政策制定相应的实施细则，对奖金计税的具体操作进行详细规定。纳税人应当熟悉当地的税收政策，确保合规纳税。
二、合理纳税策略
了解免税额度：根据国家税务总局的规定，个人每月累计预扣预缴应纳税所得额超过5000元的部分，可以享受500元/月的免税额度。因此，纳税人可以通过合理规划奖金发放时间，将部分奖金合并在其他月份发放，以减轻当月的税收负担。
选择合适的税率：根据个人所得税法，奖金所得适用7级超额累进税率。纳税人可以根据自己的收入水平和税收优惠政策，选择合适的税率级别，以降低纳税额。例如，高收入者可以考虑采用第二级(36000元-144000元)的税率。
利用抵扣项：根据个人所得税法，纳税人可以享受子女教育、继续教育、大病医疗等方面的专项附加扣除。这些抵扣项可以在计算应纳税额时进行抵扣，降低实际纳税额。
合理规划年度奖金：企业支付给员工的年终奖通常在年底发放。为了降低税收负担，企业可以尝试将部分奖金提前到其他月份发放，或者与其他员工共享奖金。企业还可以通过合理的成本核算和税收筹划，降低年终奖的税率。
奖金计税涉及到个人和企业的合法权益。纳税人和企业应当熟悉相关法律法规，合理规划纳税策略，确保合法合规地享受奖金带来的收益。同时，政府也应当不断完善税收政策，为纳税人提供更加便捷、高效的税收服务。
