劳务派遣公司和中介公司是不同的。两者的根本区别在于，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务中介公司则不需要同劳动者签订劳动合同，所以不存在劳动关系 。
随着现代社会的发展，派遣公司作为一种企业用工形式，已经成为许多企业的首选。派遣公司的主要职责是将用人单位的用工需求与劳动者进行匹配，并为劳动者提供劳动关系管理、工资支付、社会保险等服务。然而，在实际操作过程中，派遣公司也面临着诸多法律风险。因此，了解派遣公司的法律义务和责任，对于维护派遣公司的合法权益和劳动者的权益具有重要意义。
一、派遣公司的法定义务
签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣公司与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。派遣公司应当确保劳动合同的内容符合法律规定，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
工资支付：派遣公司有义务按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并按时足额缴纳社会保险费。同时，派遣公司还应当为劳动者提供合法的工作条件和安全保障。
劳动关系管理：派遣公司应当对劳动者的劳动情况进行登记管理，及时更新劳动者的信息，并向当地劳动行政部门报告劳动合同到期、终止或者解除的情况。
被派遣劳动者权益保障：派遣公司应当履行《中华人民共和国劳动合同法》关于被派遣劳动者权益保障的规定，包括为被派遣劳动者办理社会保险、公积金等手续；提供职业培训和职业技能鉴定；在被派遣劳动者发生工伤时依法承担相应的赔偿责任等。
二、派遣公司的法律责任
未履行法定义务：派遣公司未按照法律规定与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等，将面临行政处罚，甚至可能承担民事赔偿责任。
侵害劳动者权益：派遣公司在用工过程中，如果侵犯了劳动者的合法权益，如不支付加班费、违法解除劳动合同等，将承担相应的法律责任。
违约行为：派遣公司在合同履行过程中，如果违反合同约定，如未按期为劳动者办理社会保险手续、拖欠工资等，将承担违约责任。
派遣公司在经营过程中应当严格遵守国家法律法规，切实履行法定义务，保障劳动者的合法权益。同时，派遣公司还应当加强自身管理，提高服务质量，以降低法律风险，实现可持续发展。
