根据中国现行的《全国年节及纪念日放假办法》，春节(中国农历新年)是中国的国家法定假日。具体安排如下：
1. 元旦：放1天假(1月1日至3日，其中1月2日为法定节假日)。
2. 清明节：放1天假(4月4日至6日)。
3. 劳动节：放3天假(5月1日至3日)。
4. 中国国庆节：放7天假(10月1日至7日)。
因此，春节的法定假日是10天。不过，需要注意的是，具体的放假日期可能会因年份和政策调整而有所不同。建议关注政府发布的最新通知以获取准确信息。
在每年的农历新年之际，中国人民都会欢度春节，这个传统的节日不仅是家人团聚的时刻，也是广大劳动者期盼的法定假日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，春节期间，用人单位应当按照国家规定的标准支付职工工资，并享受相应的职工福利。这为春节法定假日的权益保障提供了法律依据。
一、春节法定假日的设定
春节，即农历新年，是中国最重要的传统节日之一。为了保障广大劳动者在春节期间的休息权益，我国《劳动法》规定，春节期间(农历正月初一至初三)属于法定节假日。同时，国务院办公厅也会发布关于春节放假的通知，明确春节假期的具体安排。
二、春节法定假日的工资待遇
根据《劳动法》的规定，用人单位在春节期间安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位还应当按照国家规定的标准支付加班工资或者安排补休。这一规定旨在保障广大劳动者在春节期间的生活水平，确保他们能够享受到与平时相等的劳动报酬。
三、春节法定假日的职工福利
除了工资待遇之外，用人单位还应当为春节期间工作的劳动者提供相应的职工福利。这些福利包括但不限于：年终奖、节日慰问金、节日礼品等。具体福利标准和发放方式由用人单位根据实际情况制定并向劳动者公示。
四、春节法定假日的权益保障机制
为了保障广大劳动者在春节期间的合法权益，我国政府和相关部门采取了一系列措施。各级劳动监察部门加强对用人单位的监督检查，确保春节期间工资待遇和职工福利的落实。政府鼓励和支持劳动者通过法律途径维护自己的权益，如遇到工资拖欠等问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。政府还通过宣传和教育，提高劳动者的法律意识，使他们更好地了解和行使自己的权利。
春节法定假日作为一项重要的劳动权益保障制度，既体现了国家对劳动者的关爱，也彰显了法治对社会公平正义的追求。我们相信，在政府、企业和劳动者共同努力下，春节法定假日的权益保障将不断得到完善和发展。
