根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，男女双方符合法定结婚年龄的按法律规定享有3天婚假。
在中国，婚姻法规定了结婚时享有的婚假。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工婚丧休假的规定》，职工本人结婚时，可以享受连续的休假天数。本文将为您介绍婚假的法律规定以及相关权益保障。
一、婚假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》规定，结婚时，男女双方享受至少三天的婚假。
《国务院关于职工婚丧休假的规定》进一步明确，职工本人结婚时，除享受法定节假日的休息外，还可以享受三天的婚假。如果职工在国家规定的婚假期间因工作需要不能休假的，经所在单位同意，可以按照劳动合同规定的标准支付工资。
在部分地区，如北京、上海等地，还有延长婚假的政策。例如，北京市规定职工本人结婚时，可享受最长十天的婚假。
二、婚假权益保障
用人单位应当遵守国家关于婚假的法律法规，确保职工享受到应有的婚假权益。对于违反规定的用人单位，职工可以向劳动监察部门投诉举报。
用人单位在安排职工婚假时，应尊重职工个人意愿，合理安排工作任务。在职工因结婚原因请假期间，用人单位应确保其不承担违约责任。
如果职工在婚假期间的工资待遇受到侵害，有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位补发工资或赔偿损失。
对于依法享受婚假的职工，用人单位不得因婚姻状况等原因歧视或者降低其工资、福利等待遇。
婚假作为一种法定福利，用人单位和职工都应当共同遵守法律法规，保障职工的合法权益。只有在合法合规的前提下，才能真正实现婚姻与工作的和谐共生。
