根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位还应当按照劳动合同约定的时间、地点和方式支付劳动者的工资，并向劳动者开具合法有效的工资凭证。
如果用人单位未按照规定支付工资，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
一、劳动法对工资的规定
最低工资标准：根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。各地的最低工资标准可能有所不同，需参照当地政府发布的相关规定。
加班费：超过法定工作时间的部分，用人单位应当按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十支付加班费。同时，休息日和法定节假日工作的加班费应按照正常工资的两倍或三倍支付。
二、实际操作中的工资问题
拖欠工资：如果用人单位未按照约定的时间和数额支付劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。在某些严重的情况下，劳动者还可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
法定节假日工资：在法定节假日工作的劳动者，用人单位应当按照法定节假日的工资标准支付其工资。如果用人单位未按照规定支付节假日工资，劳动者同样可以向劳动行政部门投诉或采取法律途径维权。
三、特殊情况下的工资支付
病假工资：劳动者因病无法工作的，用人单位应当按照病假工资的标准支付其工资。病假工资的具体标准由各地政府制定并发布。
产假工资：女职工生育期间，用人单位应当按照产假工资的标准支付其工资。产假工资的具体标准也由各地政府制定并发布。
