公积金缴存基数是按职工上一年度的平均工资来计算，一般企业都会以当地最低缴存基数为标准，可以选择5%、10%、12%的比例，缴存基数可以每一年调整一次。
所以，公积金缴纳的比例是“单位+个人”部分合计的，具体范围是单边5%到12%,也就是说单位和个人均不可以低于5%,也不可以高于12%。 如果计算合计的话，则缴纳比例是10%至24%之间。
公积金制度是一种为职工提供住房保障的重要措施，其目的是帮助职工解决住房问题，提高生活质量。公积金制度在我国已经实施多年，为广大职工提供了实实在在的福利。本文将从公积金制度的法律依据、缴存标准、使用范围等方面进行详细阐述。
一、公积金制度的法律依据
公积金制度是在国家法律框架下建立起来的。我国《住房公积金管理条例》对公积金制度的建立、管理和使用进行了明确规定。根据这一法规，住房公积金是由用人单位和职工共同缴纳的，属于职工个人所有。同时，国家对公积金的使用范围和条件也作出了明确规定，确保了公积金制度的公平、公正和合法性。
二、公积金的缴存标准
公积金的缴存标准是根据国家的经济发展水平和职工收入状况来确定的。通常情况下，用人单位和职工双方各承担一半的公积金缴存比例。具体的缴存比例可能会因地区而异，但总体上遵循国家的规定。职工个人缴存的部分可以用于购买、建造、翻修自住住房，也可以用于租赁住房等。
三、公积金的使用范围
公积金的使用范围主要包括以下几个方面：
购买、建造、翻修自住住房；
租赁住房；
个人或配偶、子女、父母患重大疾病或者因意外事故致残或者死亡；
退休；
离职后未找到新工作；
出国定居或者到外省、自治区、直辖市工作；
其他依法规定的情况。
四、公积金的管理与监督
为了确保公积金制度的顺利实施，我国政府设立了专门的住房公积金管理机构，负责公积金的登记、管理、运作和监督。同时，政府还通过完善相关法律法规，加强对公积金管理的监督力度，确保公积金制度的公平、公正和合法性。
公积金制度是我国为保障职工住房权益而设立的一项重要制度。通过合理的缴存标准、明确的使用范围和完善的管理机制，公积金制度为广大职工提供了有力的保障。在今后的发展过程中，我们应继续完善公积金制度，切实保障职工的合法权益。
