根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当依照下列情形向劳动者支付经济补偿：
- 用人单位违反本法规定解除劳动合同的；
- 用人单位提前终止固定期限劳动合同的；
- 用人单位无正当理由单方面决定提前终止固定期限劳动合同的；
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反劳动纪律或者规章制度的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 其他依法应当支付经济补偿的情形。
具体赔偿标准如下：
- 未超过一个月工资的赔偿金；
- 超过一个月但不满一年工资的1个月工资赔偿金；
- 超过一年但不满十年工资的1.5倍月工资赔偿金；
- 超过十年工资的3倍月工资赔偿金。
随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，一些企业在面临经营困难时，可能会选择裁员以降低成本。在这个过程中，被动离职成为了许多劳动者面临的一个重要问题。本文将从法律的角度对被动离职进行解读，并提供相应的应对策略。
一、被动离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业裁员需要遵循一定的程序，包括事先通知工会或者全体员工、听取工会或者全体员工的意见等。企业在裁员时还需要考虑到被裁员工的权益保障，包括经济补偿、职业培训等。
二、被动离职的权益保障
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，企业裁员时应向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不足一年的部分，按照实际工作时间折算。
职业培训：企业应当为被裁员工提供必要的职业培训或者重新安排工作。如果企业无法为被裁员工提供合适的工作岗位，应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿。
三、应对被动离职的策略
了解相关法律法规：劳动者应当了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在面临被动离职时能够维护自己的合法权益。
与企业协商：劳动者在面临被动离职时，可以与企业协商解除劳动合同的具体事宜，争取获得较为合理的补偿。
寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
提高自身竞争力：劳动者应当不断提高自身的综合素质和技能水平，增加自己在就业市场的竞争力，以免陷入被动离职的困境。
被动离职作为劳动者面临的一个重要问题，需要劳动者了解相关法律法规，采取有效的应对策略，维护自己的合法权益。同时，企业也应当遵守国家的法律法规，切实保障劳动者的权益。
