根据国家教育委员会、劳动部、人事部《关于博士生和任职人员考取硕士生学习期间工龄计量问题的通知》，研究生计算工龄的情况有：
- 国内博士生学习期间计算工龄。
- 出国攻读博士学位研究生工龄问题，仍按有关规定执行。
- 在职人员考取硕士生，学习期间可以计算工龄。
随着我国社会的发展和人才市场的不断壮大，越来越多的年轻人选择继续深造，攻读研究生学位。然而，在求职过程中，很多研究生毕业生会面临一个问题：是否可以计算自己的工龄？本文将从法律层面对此问题进行探讨。
一、法律对工龄的定义
工龄，又称工作年限，是指一个人在某一单位或企业从事工作的累计时间。在我国，工龄的相关法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。根据这两部法律，工龄的计算主要包括以下几个方面：
从员工进入用人单位之日起计算；
从用人单位正式录用职工之日起计算；
从劳动者开始缴纳社会保险费之日计算。
二、研究生是否属于劳动者
研究生作为高等教育的一种形式，其在校期间主要从事学术研究和教学工作，不具备劳动者的身份。但是，在研究生完成学业并毕业后，如果选择进入企事业单位工作，那么他们就成为了劳动法意义上的劳动者，应当按照法律规定享有相应的权利和承担相应的义务。
三、研究生工龄的计算方式
对于已经毕业并进入企事业单位工作的研究生来说，他们的工龄应当从用人单位正式录用之日起开始计算。这里的“录用”，既包括事业单位招聘、国有企业招聘等公开招聘的形式，也包括企业内部调动、实习生转正等非公开招聘的形式。因此，在具体的求职过程中，研究生毕业生需要关注用人单位的录用方式，以确保自己的工龄得到正确的计算。
四、结论
研究生在法律上是可以计算工龄的。然而，具体的计算方式需要根据研究生毕业后的工作性质和用人单位的录用方式来确定。因此，研究生毕业生在求职过程中应当注意了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应当按照法律规定，正确地为研究生毕业生计算工龄，切实保障他们的合法权益。
